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Procura de emprego

Procura de emprego

A procura de emprego é problemática. Alguns preferem procurar os motivos de suas próprias falhas na natureza intratável dos empregadores. Outros culpam o destino. Outros ainda procuram persistentemente o melhor meio de anúncio de emprego.

Ao publicar seu currículo em vários sites da Internet, você certamente receberá um número suficiente de ofertas lucrativas. Um dos equívocos mais atraentes é que a aparência do seu currículo na web, como algum tipo de elixir mágico, fará os empregadores sonharem em entrevistá-lo. Não vou contestar o fato de a Internet ter se tornado uma ferramenta padrão para encontrar um emprego. Mas se você acha que sua eficácia é maior do que, por exemplo, anúncios em jornais, está enganado. Apenas cerca de cinco por cento dos candidatos a emprego encontram trabalho usando a Internet.

Os anúncios de emprego refletem totalmente o tamanho e a diversidade do mercado de trabalho. Segundo várias fontes, apenas 15 a 20% de todas as vagas no mercado de trabalho são publicadas na mídia. A grande maioria das vagas de emprego são mercados de trabalho ocultos. E quanto maior a posição e o salário, menor a probabilidade de o anúncio dessa posição ser publicado na mídia. Como um candidato pode encontrar essas ofertas? Somente através de conexões úteis. As conexões ainda são uma das ferramentas mais eficazes de busca de emprego. Você constrói metodicamente relacionamentos com pessoas que podem ajudá-lo em sua busca de emprego. Mas isso é uma arte completa, porque se você disser a todos que conhece que precisa de um emprego, é improvável que você consiga o que deseja.

Os empregadores não gostam de candidatos a emprego que mudam de emprego com muita frequência e não ficam muito tempo em lugar nenhum. Os funcionários que costumam mudar de uma empresa para outra quase desaparecem do mercado de trabalho há algum tempo. Uma carreira em constante desenvolvimento foi considerada uma grande vantagem. Além disso, muitos empregadores estão prontos para negligenciar as qualidades profissionais de um candidato, se por algum motivo tiverem certeza de sua lealdade. Porém, recentemente, as empresas vêm se desenvolvendo cada vez mais dinamicamente, e torna-se óbvio que, para adquirir novos conhecimentos e habilidades, melhorar suas qualificações e valor no mercado, é simplesmente necessário avançar constantemente. Tente evitar tempos de trabalho muito curtos (menos de um ano); caso contrário, não se fixe especialmente no ritmo de seus movimentos.

Uma carta de apresentação não é tão importante quanto um currículo ou portfólio. Cada vez que você envia seu currículo para a empresa, deve acompanhá-lo com uma carta, além disso, compilada especificamente para esse empregador. A menos que esteja contando com um golpe de sorte e tenha realmente uma estratégia de busca de emprego, não negligenciará sua carta de apresentação. No final, um currículo é completamente inútil para um empregador se ele não souber para qual cargo você está se candidatando e o que ele espera do trabalho. Somente na forma de uma mensagem personalizada você pode chamar a atenção para o que o diferencia do grupo geral de candidatos, sejam qualificações únicas ou traços de personalidade.

O currículo deve mostrar a lógica do seu desenvolvimento de carreira e o crescimento da responsabilidade. Sim, o currículo perfeito faz essa função. Mas isso não é um fim em si mesmo. A parte mais importante da auto-apresentação foi e continua sendo uma descrição sucinta de suas habilidades, educação e responsabilidades específicas no trabalho. A maioria dos empregadores não passa mais de 20 segundos olhando para um currículo. Isso significa que, para receber um convite para uma entrevista, você precisa se concentrar na coisa principal. Concordo, alguns dos detalhes do seu desenvolvimento profissional podem ser do seu interesse. Por exemplo, o fato de que há cinco anos você participou de uma feira ou atuou como seu chefe enquanto ele estava de férias.

Envie seu currículo e você receberá convites para entrevistas regularmente. Isso pode funcionar se você for um especialista raro em um campo altamente especializado. E todo mundo precisa estar ativo para receber um convite. Às vezes você precisa ligar para um potencial empregador. Especialmente se suas qualificações forem insuficientes para uma vaga ou você estiver iniciando uma carreira em um novo campo. No entanto, em uma conversa telefônica, você pode declarar seu interesse e solicitar uma entrevista. Mesmo se você não se encaixar na posição certa, conversar com um empregador pode abrir novas oportunidades.

Nunca é demais embelezar o seu currículo. Nem espere que você não consiga mostrar um empregador experiente, a menos que você seja um mentiroso patológico. Um especialista cujas funções incluem estudar o currículo dos candidatos, com o tempo, aprende a ver uma pessoa real atrás de um pedaço de papel. Às vezes, lendo nas entrelinhas, você pode aprender muito, por exemplo, entender o grau de confiança de um candidato, como ele se avalia, do que se orgulha em sua biografia de trabalho e sobre o que ele quer ficar calado. Com um olhar tão atento, é fácil perceber imprecisões factuais e exageros "leves". E quanto mais houver, mais perguntas complicadas esperam por você na entrevista.

Ao diminuir os requisitos salariais, você se torna um candidato mais atraente. O candidato a emprego nunca deve negligenciar suas expectativas salariais. Isso só dará a impressão de que ele está desesperado por um emprego e pode ser o motivo da rejeição. Mas se você conseguir um emprego com um salário mais baixo, nunca poderá ficar verdadeiramente satisfeito com ele, porque se sentirá enganado: afinal, na sua opinião, seu trabalho não será pago. Desde que você esteja solicitando dinheiro razoável para sua posição e setor, atenha-se a esse número. E não anuncie imediatamente o salário desejado, deixe o empregador levantar o tópico ele mesmo.

Se você não pode vir para uma entrevista durante o horário de trabalho - das 9:00 às 18:00, nada vai brilhar para você. Sim, a maioria das entrevistas é agendada durante o horário comercial tradicional. Mas qualquer empregador encontrará indubitavelmente tempo para se encontrar com o candidato de interesse. Existe ainda uma vantagem em uma entrevista após o trabalho - geralmente ocorre em um ambiente menos estressante, já que não há mais a agitação usual do escritório, e o pensamento de terminar o dia de trabalho relaxa os interlocutores.

As pessoas mais qualificadas conseguem os melhores empregos. Talvez esse seja o equívoco mais poderoso - o melhor candidato aguarda a melhor posição. O empregador, em regra, escolhe aquele em que ele vê uma combinação de qualidades profissionais, habilidades de apresentação e capacidade de encontrar contato com o entrevistador. Portanto, não seja arrogante se achar que suas qualificações são únicas, mas não desanime se não for muito formal. Se você recebeu um convite para uma entrevista, o empregador acredita que suas habilidades, conhecimentos e experiência são suficientes para esta posição. Em uma reunião pessoal, você só precisa confirmar que é digno desse trabalho.

Os caçadores de cabeças e as agências de recrutamento protegem seus interesses. Quem paga pelos serviços de recrutamento? É isso mesmo, as empresas que os contrataram. É para eles que os especialistas na busca de pessoal são dedicados. Portanto, você não deve ter ilusões - os recrutadores não se esforçam para encontrar um emprego para você, pessoalmente, que você merece e com o qual sempre sonhou. É mais lucrativo adaptá-lo aos requisitos da empresa. Às vezes, isso pode limitar suas opções ou até pressioná-lo a fazer a escolha errada, mas às vezes pode jogar em suas mãos.

É quase impossível iniciar uma carreira em um novo campo. A tendência é que, no mundo dinâmico dos negócios, mais e mais pessoas mudem radicalmente suas carreiras e mais de uma vez na vida. Isso é bem possível, mas hoje no mundo dos profissionais, um simples desejo para isso não é mais suficiente. Você precisa elaborar um plano de ação e segui-lo. Primeiro, pense em como você pode aplicar seus conhecimentos e habilidades atuais em sua nova carreira. É necessário dar o próximo passo para obter educação adicional.

O candidato a emprego não precisa se vender ao empregador. Se você não gosta da ideia de vender a si mesmo, pense que está vendendo suas qualidades profissionais. Isso geralmente significa aplicar algum método de vendas ao procurar um emprego. Você é exatamente o produto que a empresa precisa e agora precisa provar. Os candidatos a emprego estão indo bem atualmente, que usam os mesmos métodos que as empresas para promover seus produtos.

Se você está na casa dos 50 anos e procura emprego, esse é um momento difícil. Esta afirmação não é verdadeira se você tiver habilidades e conhecimentos modernos. Além disso, você deve ser um jogador da equipe, não um profissional teimoso que saiba as respostas para todas as perguntas e não queira mudar.

Quando os tempos forem difíceis, aceite o primeiro emprego oferecido. A procura de emprego é um processo imprevisível. Você pode passar por inúmeras entrevistas na mesma empresa ao longo de um mês e ter certeza absoluta de que conseguirá um emprego, mas isso nunca acontecerá. E em uma semana você visita várias empresas e recebe várias ofertas ao mesmo tempo. Preciso concordar com a primeira oferta neste caso? Somente se é isso que você estava procurando e sua carreira se desenvolve na direção certa. Caso contrário, é melhor esperar até que haja uma oportunidade de escolha.


Assista o vídeo: Entrevista - À Procura da Felicidade (Junho 2021).